נעים מאוד, גיא קולב, את הקריירה שלי התחלתי כמפתח תוכנה, קורס תכנות בסמ"ח, 6 שנות שירות, יחידה 9900, מודיעין. בשלב זה של הקריירה רכשתי הבנה עמוקה של טכנולוגיות, ושיטות עבודה כמפתח תוכנה בסביבה טכנולוגית.

לאחר השירות, הצטרפתי לחברת CodeValue דרכה ייעצתי למגוון חברות, ועזרתי להם לפתח את המוצרים שלהם. בחברת CodValue גם גיליתי את הפאשן האמיתי שלי, ועשיתי הסבה לעולמות הגיוס ומשאבי אנוש, מוזמנים לשמוע את הסיפור המלא בפודקאסט "צרות בהייטק". הניסיון שלי כטכנולוג מאפשר לי לתקשר בצורה מדויקת ואפקטיבית עם מנהלים בכירים, מנהלים טכניים, עובדים ומועמדים, מתוך הבנה עמוקה של הצרכים שלהם, מה שמאפשר לי לחבר בצורה מוצלחת בין טאלנטים להזדמנויות המתאימות להם.

לאורך השנים, הובלתי תהליכי גיוס ומשאבי אנוש בארץ ובעולם במגוון סביבות עבודה, מקורפורייט (מיקרוסופט), ועד לחברות חברות סטארטאפ ושירותי תוכנה (CodeValue).

בחברת מיקרוסופט הקמתי צוותי האד האנטינג מנצחים בישראל ובאירופה, ויצרתי תהליכי גיוס ואיתור אפקטיביים ויעילים שבאמצאותם גוייסו מאות עובדים בזמני שיא.

בתקופתי מיקרוסופט הגדילה משמעותית את כח האדם והגיעה למה שהיא היום.

לפני כשלוש שנים החלטתי לקחת אתגר חדש, ועברתי לחברת הסטארטאפ נוקלאיי, שהייתה אז עם 20 עובדים בלבד. בתפקיד Head of HR, הקמתי צוות מנצח ובנינו תהליכים תומכים, שבזכותם גדלנו מ-20 ל-120 עובדים. יחד עם הנהלת החברה, הובלתי גם את פיתוח התרבות הארגונית, שזכתה להכרה והכניסה אותנו לדירוג של Dun's 100 כאחד מ-20 הסטארטאפים הטובים ביותר לעבודה וכחברה מובילה בקידום גיוון והכלה.

הדומיינים שהתמקדתי בהם לאורך השנים הם בעיקר Cyber, AI ו-Health.

בשנת 2024 הקמתי את GrowHR, במטרה להגיע לעוד חברות, ולחבר בינם לבין הטאלנט המתאים והטוב ביותר כדי שיוכלו ליצור דברים גדולים יחד!